معاون توسعه و برنامه‌ریزی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل خاطر نشان کرد: امیدواریم با برگزاری این آزمون در استان اردبیل نیز فرزندان معظم شهدا و جانبازان سرافراز بتوانند در دستگاه‌ها و نهادهای مختلف اجرایی استخدام شده و دغدغه‌ای از بابت اشتغال نداشته باشند.

حضور کارکنان در محل کار براساس رنگ‌بندی شهرها مشخص است

عبادی گفت: تکلیف حضور کارکنان در مناطق سه گانه در آبان سال گذشته با ابلاغ از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور برای همیشه مشخص شده است.

وی اظهار کرد: حضور کارکنان در محل کار براساس رنگ‌بندی شهرها مشخص است و همچنان این بخشنامه پابرجا بوده و باید در دستور کار دستگاه‌های اجرایی قرار گیرد تا بسته به تغییر رنگ شهرها و مناطق مختلف کشور حضور کارکنان را در ادارات شاهد باشیم.

معاون توسعه و برنامه‌ریزی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل با تاکید بر اینکه نباید خللی در ارائه خدمات به مردم ایجاد شود، بیان کرد: ارباب رجوع باید در هر شرایطی بتواند خدمات مورد نیاز را دریافت کند و در نهایت بالاترین مقام مسئول می‌تواند در مورد نحوه حضور کارکنان در دستگاه‌های اجرایی تصمیم‌گیری کند.

عبادی تصریح کرد: سازمان اداری و استخدامی خدمات را به دو بخش ضروری و عادی تقسیم کرده است که در مناطق زرد کارکنان دستگاه‌ها با خدمات ضروری به طور کامل و ۱۰۰ درصد حضور پیدا می‌کنند اما در سایر دستگاه‌ها یک سوم به صورت دورکار و دو سوم نیز حضوری خواهد بود.

وی گفت: در مناطق نارنجی نیز در دستگاه‌های ارائه کننده خدمات ضروری حضور کارکنان به صورت دو سوم و یک سوم دورکار هستند و در سایر دستگاه‌ها حضور ۵۰ درصدی بوده و ۵۰ درصد دیگر امکان دورکاری دارند.

دستگاه‌های اداری ملزم به رعایت پروتکل‌های بهداشتی هستند

معاون توسعه و برنامه‌ریزی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل اظهار کرد: در مناطق قرمز در دستگاه‌ها با خدمات ضروری امکان کاهش ۵۰ درصدی نیروها وجود دارد به شرطی که خللی در ارائه خدمات ایجاد نشود.

عبادی خاطرنشان کرد: در سایر دستگاه‌های شهرهای قرمز نیز حضور یک سوم و دورکاری به صورت دوسوم اعمال می‌شود.

وی یادآور شد: دستگاه‌ها ملزم به رعایت پروتکل‌های بهداشتی و قرار دادن خدمات الکترونیکی در اولویت کاری خود هستند.

حقوق کارمندان قراردادی همسان سازی می‌شود

معاون توسعه و برنامه‌ریزی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل گفت: به موجب دستورالعمل همسان‌سازی حقوق و مزایای کارکنان قراردادی کار معین با کارکنان پیمانی از ابتدای امسال این همسان‌سازی اجرا می‌شود.

عبادی اظهار کرد: حقوق و مزایای کارمندان قرارداد کار معین در دستگاه‌های اجرایی معادل ۸۰ درصد حقوق و مزایای کارکنان پیمانی همتراز بوده که به معادل ۱۰۰ درصد حقوق و مزایای کارکنان همتراز تغییر می‌یابد.

وی خاطرنشان کرد: در این بخشنامه تصریح شده است که کارمندان قرارداد کار معین می‌توانند از مزایای مرخصی استحقاقی، استعلاجی، بدون حقوق، اعمال مدرک تحصیلی و سایر مزایای ارتقا یافته براساس مقررات مورد عمل در خصوص کارمندان پیمانی برخوردار شوند.

معاون توسعه و برنامه‌ریزی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان اردبیل افزود: از تاریخ اجرای این دستورالعمل برای محاسبه معادل طبقه و رتبه کارمندان قرارداد کار معین برای تعیین حقوق و مزایای آنان با رعایت شرایط احراز شغل، ارتقا، طبقه و رتبه براساس مقررات حاکم بر کارکنان پیمانی الزامی خواهد بود.

عبادی بیان کرد: معادل طبقه و رتبه اعمالی نباید از آخرین معادل طبقه و رتبه اعمال شده در قرارداد منعقد شده کارمندان قرارداد کار معین براساس دستورالعمل ابلاغی کمتر باشد.